政策和法律

 酗酒和滥用药物政策

阅读完整的酗酒和滥用药物政策

欧洲杯预选赛外围投注(以下简称“大学”) 酗酒和滥用药物政策(无毒品工作场所政策)  附着在无毒品的工作场所行为和无毒品学校和社区行为的原则。大学的员工不得非法制造,分销,配送,拥有或使用受控物质或酒精有任何FSU活动(除非酒精已被批准为一所大学按照下面的政策赞助的活动)上大学的性质,结合,或在大学工作。

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竞选财务指南 -  公共雇员和活动

m.g.l.第55章,竞选金融法,通过公共部门雇员和使用活动的公共建筑和资源的调控政治活动。谁参与政治活动,他们支持应该知道法律的这些部分的考生和委员会公共部门雇员。 

有关更多信息,请访问 竞选和政治资金的办公室.

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克勒利行为 - 犯罪统计

请访问 校警网站 想要查询更多的信息。

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家庭暴力离开

阅读完整的家庭暴力的休假政策

根据马萨诸塞州法律,特别是“相对于家庭暴力行为”(以下简称“法案”),该大学提供最多的岗位保护的假期,每个日历年度,十五(15)天内向员工谁是家庭暴力的受害者。

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机会均等,多样性和积极行动计划

欧洲杯预选赛外围投注 平等机会的多样性和积极行动计划 提供有关大学的承诺,维持和促进一个受保护类的基础上不歧视的政策信息。 

学校致力于不分种族,肤色,信仰,宗教,国籍,血统,性别,性取向,犯罪记录的提供一份在大学所有申请者,学生和员工平等接受教育,联合课程和就业机会(仅适用于求职申请),参与歧视投诉相关手续,性别认同,遗传信息,婚姻状况,年龄,残疾,现役军人,退伍军人或地位遵守所有适用的法律,法规和政策。所有的福利,特权,和由大学提供的机会是提供给学生,员工和其他人有适用的法律,法规,规章和集体谈判协议的框架内,在非歧视的基础上,该机构打交道。

该计划包括但不限于:

  •             不歧视和多样性的政策声明
  •             反对歧视,歧视性骚扰和报复政策
  •             性暴力政策
  •             为合理安排政策残疾人 
  •             基于怀孕和pregnancy-相关条件和要求,对就业歧视政策提供合理的住宿
  •             强制性虐待儿童的报告政策
  •             投诉的调查和解决程序

如果您对自己的义务报告违规行为的计划,寻求援助,或要求住宿,请联系金德克斯特,平等机会主任,第九章,和Ada遵守在508-215-5859或阿德里安娜罗伯斯有任何疑问,人力资源专家,在508-626-4860。

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家庭和医疗休假法案(FMLA)

谁工作的大学至少12个月,谁在过去十二个月期间工作过至少1250小时员工,可能有资格获得家庭和病假(FMLA)。请参阅下面的FMLA下对员工的权利和责任的信息。 

» FMLA职场海报
» FMLA雇员指南
» FMLA军事指南

员工也应参阅有关资料其他有偿和无偿休假方案各自的集体谈判协议。 

如果你想申请家庭和医疗休假,还是想在确定你的休假方案的帮助,请联系人力资源部的办公室508-626-4860。 

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舞弊政策

阅读完整的欺诈,浪费和滥用政策

欧洲杯预选赛外围投注致力于其资源的管理工作。高校管理负责维护,促进制定和执行政策和程序,以防止和发现违规行为包括欺诈,浪费和滥用的道德和诚信行为的工作环境。员工,各级,应该意识到的风险和暴露在各自负责的领域固有的,应该纳入自己的商业行为,这些政策和程序保障委托他们的资源。

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它可接受使用策略

阅读完整的它可接受的使用政策

欧洲杯预选赛外围投注的计算机和电子通信资源是学校的财产,提供给授权用户进行教学,学习,研究,管理,公共服务和其他批准的用途。保护和维护大学的计算资源和电子资源是一个合作努力,需要大学社区的每个成员采取负责任的行动和防止滥用。为了帮助用户了解什么是换取访问这些资源的特权要求他们的这一政策是建立在努力。它设置关于隐私和财产的尊重,数据的所有权,系统安全和负责任地使用的是道德和演示为他人谁分享这些共享资源学术诚信和尊重的方式问题的准则。

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校园政策的未成年人 

阅读校园政策的全未成年人

这一政策是为了保护校园未成年人的安全,不管他们在校园里存在的理由。欧洲杯预选赛外围投注的所有员工,包括教师,员工,合同工,学生员工(如果这些学生员工与未成年人直接合作),以及第三方机构或者是在欧洲杯预选赛外围投注校园举办的未成年人,包括它的建筑群,设施和田径场,必须坚持这一政策。

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宠物在工作场所

欧洲杯预选赛外围投注努力为所有员工提供一个安全,无威胁健康的工作环境。因此,要求大学教师和工作人员通过不把自己的宠物上班尊重他们的同事和他们的工作地点。 

一个例外的政策是充当导游或助手它们的主人的动物。 

谢谢您的合作。

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支付家庭医疗休假(pfml)

一项新的法律颁布 (MGL℃。175米) 提供有偿家庭和医疗休假福利,在2021年1月开始,大多数工人在马萨诸塞州。有偿家庭和医疗休假计划(pfml)将由雇主和雇员缴纳的保费资助。有关详细信息,查看下面的pfml海报。如果你有关于任何pfml疑问,请联系探亲假的马萨诸塞部门的联合体在617-626-6565。

pfml海报

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性暴力政策

马萨诸塞州的法律规定,大学提供的员工,每年并在租赁,以我们现在的性骚扰防治策略的副本。  

大学的 性暴力政策(包括性骚扰,性别骚扰,家庭暴力,约会暴力和跟踪) 可以在的第五节中找到 机会均等,多样性和肯定行动计划.

如果您有关于政策有任何疑问,举报违反政策的,或者进行投诉,请联系金德克斯特,机会均等,第九章,和Ada遵守在508-215-5859或阿德里安娜罗伯斯,人力资源总监专家在508-626-4860。

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小生活必需品休假法

雇员可以享受无薪叶达每年24小时参与孩子的学校活动,陪同儿童常规牙科或医疗预约和年长的亲戚都到这样的约会和约会附带的目的的合计为期与其他人当涉及到老人的亲属的关怀。执政资格叶等的要求是一样的执政资格联邦家庭和医疗休假法下叶。在其他方面的叶子是由第149章的规定进行,§52d,马萨诸塞州一般规律。

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国家伦理

利益的法律冲突的汇总利益的法律冲突适用于每个人谁提供一个全职,兼职或间歇性的基础上大学的人,但是任命,无论受薪与否。员工必须向人力资源办公室收到这个总结的确认。

强制性在线培训  - 每一位员工,无论受薪与否,大学必须完成发布在国家伦理委员会的网站上的在线培训计划。然后每一位员工必须向人力资源办公室的培训结业证书。此证书在网上节目结束时产生。  新职员 必须完成雇用开始之后30天之内的培训。

员工将获得有关如何登录并完成这些要求,他们被录用时/返聘,请联系人力资源部的办公室分机的附加信息。 4530,或访问 州道德委员会 网站,如果您有任何问题。

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无烟草校园

阅读完整无烟草校园政策

个人使用烟草产品不允许在欧洲杯预选赛外围投注的校园内。 

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举报政策

阅读完整的举报政策

欧洲杯预选赛外围投注鼓励所有教师,员工,承包商,学生和志愿者,以诚信报告可疑的或实际的不当行为采取行动。学校致力于保护个人免受干扰使受保护的披露和报复作出一个受保护的披露或有拒绝本政策规定的非法命令。

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其他州和联邦法律

国家法律

联邦法律

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